วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือเพื่อแนะนำและตรวจสอบแนวคิดของวัฒนธรรมการฝึกอบรมที่กำหนดเป็นส่วนย่อยของวัฒนธรรมองค์กรหลักที่ช่วยให้ผู้บริหารและพนักงานสามารถตรวจสอบความหมายและคุณค่าที่เกิดจากการฝึกอบรมภายในองค์กรได้ การศึกษานี้ องค์กรธุรกิจ ดำเนินการตามกระบวนการพัฒนาระดับนิรนัย โดยตรวจสอบรากฐานทางทฤษฎีและคุณสมบัติไซโครเมทริกของระดับวัฒนธรรมการฝึกอบรม (TCS) ทดสอบประโยชน์ใช้สอยและความเหมาะสมของการวัด TCS ได้รับการออกแบบและพัฒนาในสามมิติเฉพาะ ส่วนบุคคล กลุ่ม และองค์กร มีการดำเนินการวิเคราะห์แฟคทอเรียลเพื่อยืนยันเพื่อประเมินโครงสร้างภายใน